O treinamento de lideranças deve fazer parte da agenda de toda empresa. Embora algumas pessoas tenham o espírito da liderança intrínseco, essa habilidade pode ser treinada e desenvolvida em qualquer idade.
Ele é vital para o crescimento saudável de organizações que tem como objetivo reduzir taxas de turnover, melhorar a produtividade e a consequente lucratividade.
Quer saber o porquê? Continue com a gente e descubra como o treinamento de lideranças pode potencializar os resultados da sua empresa!
O que é o treinamento de lideranças?
A capacitação para líderes é um tipo de curso indicado para gestores e futuros gestores, com o intuito de prepará-los para cargos de gestão.
No treinamento, profissionais aprendem:
- qual é o papel do líder;
- quais suas tarefas no dia a dia;
- quais são as principais habilidades e competências de um bom gestor;
- como se tornar um gestor sem igual.
A importância do treinamento de lideranças
Toda empresa precisa de bons líderes. Eles são parte fundamental de qualquer empresa e estão diretamente relacionados à conquista de resultados melhores.
No entanto, quando futuros e atuais gestores não são qualificados o suficiente, é comum que o desempenho da instituição caia. A falta de experiência ou conhecimento são fatores decisivos, capazes de afetar sua marca de maneira negativa.
É por essa razão que os gestores atuais e colaboradores mais proativos precisam ser treinados – de modo a garantir que os resultados mensais sejam sempre positivos.
No treinamento de lideranças, o time aprende como desenvolver todas as características mais importantes de um gestor de sucesso. Os funcionários conseguem entender como aprimorar e desenvolver habilidades e competências fundamentais, como comunicação, relacionamento interpessoal e inteligência emocional.
Esta última é uma das mais buscadas atualmente, sobretudo após a pandemia. Líderes precisam desenvolver habilidades emocionais para lidar com questões que ganharam força durante a covid-19, como desligamento de funcionários e gestão de colaboradores à distância.
Os gestores são os responsáveis pela entrega de resultados bons e performances de alta qualidade. São os líderes que motivam e engajam suas equipes.
Caso não consigam prestar um trabalho de excelência, as taxas de rotatividade aumentam, os times se sentem menos produtivos e motivados, e fazem apenas o que é pedido.
Quanto mais qualificado for, mais a empresa cresce. Focar esforços no aprimoramento do time interno é garantia de qualidade e sucesso. Afinal, os colaboradores são a parte vital de toda e qualquer instituição.
Vantagens do treinamento de lideranças
O treinamento assegura que os colaboradores andem no caminho certo, em prol de seu crescimento pessoal e profissional. Por isso, ela é benéfica não só aos profissionais, como à empresa como um todo.
Descubra algumas das principais vantagens que a capacitação agrega:
Mais produtividade
Líderes capacitados conseguem movimentar times em busca dos melhores resultados. Isso acontece porque eles aprendem a se comunicar melhor, apoiar, inspirar e incentivar colaboradores, além de gerir problemas e situações complicadas com mais criatividade e competência.
Mais empatia na rotina
A capacidade comunicacional é uma das principais características de um líder. Durante os treinamentos, os colaboradores aprendem como lidar com diferentes situações e a compreender as emoções alheias.
Por isso, líderes treinados são mais prestativos e bons ouvintes. Eles escutam e procuram entender o que o colaborador tem a dizer, garantindo que eles se sintam acolhidos.
Redução das taxas de turnover
Como consequência, as taxas de rotatividade diminuem.
Além de serem mais solidários e prestativos com seus funcionários, bons gestores se sentem motivados a compartilhar seus conhecimentos.
O compartilhamento de habilidades e experiências, junto à boa gestão de pessoas, faz com que o time fique motivado e feliz. Aqueles números altos relacionados ao turnover diminuem, uma vez que os colaboradores passam a fazer parte de uma cultura organizacional sadia.
Reforço da cultura organizacional
Uma das principais características do treinamento de lideranças é que ela reforça a cultura organizacional da empresa. Essa é uma maneira prática de reter todos os talentos que estão de acordo com a missão, visão e valores da organização.
Melhora na gestão de risco
Bons líderes são aqueles que conseguem ultrapassar situações complexas com inteligência. Eles conseguem gerenciar problemas com visão estratégica e criatividade, outras duas soft skills indispensáveis.
Próximos passos
Não pense que, após o treinamento, acabou por aí. Na verdade, há um longo (e ininterrupto) caminho a ser percorrido.
Empresas precisam investir continuamente na formação de líderes de sucesso. Além disso, é preciso acompanhar a evolução do funcionário e avaliar se seu desempenho está, de fato, beneficiando a empresa ou não.
- Acompanhamento periódico: fique atento ao trabalho do gestor, quais são seus principais erros e acertos, pontos fortes e pontos de melhoria. Essas características evidenciam as qualidades da gestão.
- Avaliação de desempenho: aqui, vale rodar pesquisas de satisfação e de clima organizacional dentro da empresa, para entender como o líder está se saindo. Dessa maneira, é possível reajustar rotas e manter a motivação sempre em dia.
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