Contratar e reter mães ainda é um processo desafiador. Apesar da evolução nos últimos anos, a maternidade ainda é vista de forma estereotipada no universo corporativo. Os vieses inconscientes apontam para o arquétipo de que mulheres mães são menos produtivas, por exemplo. No entanto, estudos são lançados continuamente, apontando o contrário. De fato, a temática maternidade e carreira ainda precisa ser reforçada, com a necessidade de ampliar o diálogo sobre algumas construções sociais equivocadas.
As mães trazem diversos benefícios ao ambiente de trabalho e são as grandes responsáveis pela manutenção e qualidade do clima organizacional de empresas. Tanto é que, de acordo com a pesquisa The Mom Project, as mães aumentam a produtividade da equipe em 12% e geram uma experiência 23% mais positiva para as colaboradoras.
O primeiro passo é mudar a mentalidade que elas não são boas o suficiente. Ao adquirir essa maturidade, gestores devem se dedicar a rever todos os processos e ações internas. Estratégias em prol da igualdade precisam ser vistas na prática.
Papel das empresas na maternidade e carreira
“Como posso apoiar a maternidade e carreira das mães no ambiente de trabalho?”, você deve estar se perguntando. Pode parecer um trabalho complexo e, bom, é mesmo! Mas, precisamos começar hoje, para criarmos um mercado de trabalho respeitoso e seguro para mulheres o mais rápido possível.
Comece se questionando se:
Sua empresa é women friendly?
Marcas women friendly são consideradas seguras para o público feminino – isto é, elas sabem que têm à disposição um espaço protegido, respeitoso e com foco na equidade de gênero, que escuta e entende as dores e necessidades das colaboradoras.
Ser um espaço women friendly é garantia de retenção dos melhores talentos. Isso porque as mães são consideradas as colaboradoras mais produtivas e eficientes. Segundo um estudo da Microsoft, colaboradoras em ambientes seguros encontram os seguintes resultados:
- 62% melhoram na realização de multitarefas;
- 46% conseguem gerir o tempo com qualidade;
- 34% impulsionam suas relações com colegas de trabalho;
- 27% se tornam mais organizadas.
Como é a cultura organizacional da instituição?
Há espaço para a inserção e crescimento das mulheres? A empresa garante que não irá desligar a colaboradora após a licença-maternidade? Os benefícios oferecidos são proveitosos às mães?
Tudo isso deve ser considerado na hora de construir uma cultura organizacional de qualidade para as mães.
Não basta se dizer women friendly. Todos os benefícios devem ser observados na prática. Pois é! Uma empresa igualitária é aquela que trata as mães como qualquer outro funcionário e, mais, que prepara o ambiente para recebê-la e entender suas necessidades no dia a dia.
A licença-maternidade, licença-paternidade e auxílio creche ou pré-escola são direitos previstos em lei. Mas a sua empresa pode ir além e oferecer mais vantagens às mulheres, como:
- salas de amamentação no ambiente de trabalho;
- flexibilidade de horários;
- auxílio para despesas jurídicas;
- auxílio para crianças com necessidades especiais;
- programas de apoio à saúde mental;
- programas de apoio à liderança feminina.
Como é o processo de seleção e recrutamento?
É durante os primeiros contatos com a mulher, na entrevista de emprego, que os recrutadores mostram se a empresa é women friendly ou não.
Perguntas sobre filhos, na maioria das vezes, são completamente desnecessárias. Questionar a candidata sobre a idade da criança, organização quanto horas extras ou sobre como ela vai lidar com as cobranças do trabalho e de casa, por exemplo, são indicativos que a instituição não está aberta à contratação de mães.
Qual o histórico da empresa?
Faça uma análise sobre a história da organização:
- em todos os anos de atuação, quantas mães fizeram parte do quadro interno?
- quantas mães trabalham com você hoje?
- qual o índice de demissão após o retorno da licença-maternidade?
Por que contratar uma mãe? Saiba os benefícios
Ter um filho traz consigo uma série de responsabilidades que estimulam o desenvolvimento da mulher. É por isso que elas se tornam mais ágeis, flexíveis, respeitosas, carinhosas e produtivas, por exemplo.
Mães podem ter uma carreira profissional de sucesso. Basta que sua empresa esteja aberta a recebê-las! Veja as qualidades que só as mamães têm:
Espírito de liderança
Mães se destacam na liderança de equipes. Como se comunicam melhor e ouvem o que cada colaborador tem a dizer, conseguem motivar o time e lidar com o pessoal até mesmo em momentos de pressão.
Produtividade
De acordo com o site Jobs.mom, mães são as funcionárias mais eficazes, eficientes e produtivas.
Outra pesquisa, feita pela Regus, mostra que 57% das empresas que retém mães acreditam que elas melhoram a produtividade. Elas são mais competentes e atentas às tarefas e ao espaço de trabalho.
Gerenciamento de tempo
Mulheres que têm filhos conseguem administrar melhor o tempo, devido à rotina no dia a dia com a criança em casa. Por isso, são altamente capacitadas: chegam no horário e cumprem sua jornada com foco e dedicação.
Dedicação e responsabilidade
E por falar em dedicação… Elas fazem de tudo para entregar o melhor trabalho. Além disso, são ótimas na resolução de conflitos e desafios, seja sozinha ou em equipe.
Parceria
Segundo o já citado estudo da Microsoft, 57% dos empregadores acreditam que as mães trabalham melhor em equipe. Elas são ótimas no gerenciamento, na superação de dificuldades e na conversa com colegas, pois também estão atentas ao que o outro tem a dizer.
Empatia
Além de boas ouvintes, elas são solícitas e cordiais, e tratam todos com mais carinho. As mães têm inteligência emocional o suficiente para se colocar no lugar do outro e superar qualquer dificuldade, a qualquer momento.
Viu só como a maternidade e a carreira podem caminhar lado a lado?
Aumentar o percentual de mães empregadas é uma das metas da Se Candidate, Mulher!. Mas, para dar certo, nós precisamos de você.
Com o nosso banco de talentos, sua organização encontra o perfil de candidata que estava procurando. Contrate uma mulher com a gente, agregue valor a sua equipe e conquiste resultados melhores!