Vamos combinar: pode ser difícil acompanhar as transformações que vêm acontecendo no mundo, até mesmo no espaço profissional. No caso dos avanços da tecnologia, a adesão cada vez maior do home office pode ser uma boa oportunidade para promover a inclusão de minorias ao ambiente de trabalho.
Mudanças como essas nos permitem refletir qual é o local que pessoas pertencentes a grupos minoritários se encontram e os desafios que enfrentam.
Com a adoção do home office pelas empresas, as possibilidades de trabalho se expandiram, abrindo espaço para novos talentos e inserção de mais pessoas.
Quer saber mais sobre a relação entre home office e inclusão de minorias? Então, continue a leitura desse artigo e descubra as vantagens que essa mudança pode impactar nas empresas.
Mudanças sociais promovidas pelo home office
As empresas encontrar no home office uma solução durante o período de pandemia para garantir a segurança dos funcionários e preservar a produtividade no trabalho.
Comodidade, eliminação de distrações e perda de tempo gasto para locomoção são algumas das vantagens da modalidade.
Porém, essa modalidade profissional também se tornou importante para impulsionar mudanças sociais no mercado de trabalho.
Com a flexibilidade de horários promovidas com o home office, mães solo puderam continuar realizando suas tarefas profissionais sem abrir mão da segurança e criação de seus filhos, por exemplo.
A possibilidade de trabalhar em casa também permite que pessoas pertencentes a grupos minoritários possam trabalhar na segurança de seus lares.
Dessa forma, profissionais se sentem mais confortáveis e eliminam obstáculos que impediriam a sua atuação profissional.
Por que empresas devem promover a inclusão de minorias?
A inclusão de minorias pela prática de home office é resultado das mudanças que vêm ocorrendo na sociedade. Se antes determinados grupos permaneciam isolados ou aos cuidados de outros, hoje elas buscam por autonomia e por um lugar no mercado de trabalho.
As empresas têm papel fundamental na área trabalhistas e devem acompanhar essas mudanças.
Segundo dados divulgados pelo IBGE, 7 em cada 10 pessoas com deficiência no Brasil se encontram fora do mercado de trabalho. Esse número pode ser resultado da falta de estrutura e preparo adequado para receber essas pessoas – o que faz com que não busquem por vagas de emprego.
É por esse motivo que o home office é uma boa maneira de atrair e reter novos talentos.
Para garantir a correta inserção desses grupos, é importante que setores de RH, responsáveis pela contratação e preservação de funcionários, saibam como alcançar esse público e como mantê-los na empresa.
Então, como tornar o ambiente do home office mais inclusivo?
Mesmo com os benefícios oferecidos pelo home office, setores como o RH devem desempenhar papel essencial na adesão de funcionários que pertencem a grupos minoritários, como mães solos, Pessoas com Deficiência (PCD), pessoas trans e mulheres negras.
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Sua empresa pode adotar algumas estratégias para melhorar a inclusão desse grupo e trazer maior diversidade e ideias para a empresa.
Adequar a capacitação de gestores
Para que o home office seja realmente significativo em relação à contratação de minorias, é necessário que os gestores tenham consciência sobre esse processo de atualização e saibam da importância dele.
Como eles têm a palavra final na tomada de decisões, gestores mais conscientes podem ajudar na eliminação de barreiras que dificultam o acesso de minorias na empresa.
Oferecer suporte no trabalho
Mesmo que, na modalidade de trabalho à distância, os funcionários não precisem estar em contato com demais colegas a todo instante, para grupos minoritários, uma rede de apoio é indispensável para auxiliar a continuidade das tarefas de trabalho.
Outro ponto importante é garantir que outros funcionários possam aprender a como lidar com seus novos colegas, entendendo as dificuldades e desafios que vivenciaram no mercado de trabalho e empregos passados, por exemplo.
Elaborar processos seletivos inclusivos
Para inserir mais pessoas de grupos minoritários no quadro de funcionários, também é preciso que os processos seletivos sejam adequados e inclusivos.
Para isso, é possível buscar por ajuda de empresas que auxiliam na elaboração de processos seletivos diversificados, com foco na seleção de candidatos como mulheres, PCDs e trans.
Além da divulgação correta, é fundamental adequar os processos às necessidades dos candidatos. Eles devem ter acesso a ela, sem dificuldades.
Outro elemento importante é ter alguém da equipe que saiba reconhecer as necessidades que uma pessoa pertencente a grupos minoritários possa ter. Assim, ambas podem buscar por melhores soluções.
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Benefícios da inclusão de minorias no espaço profissional
A inclusão de minorias está prevista na Lei de Cotes. Contudo, saiba que esse é um processo que traz vantagens tanto para o funcionário, quanto para o empregador.
Com um time mais diversificado, a empresa passa a contar com uma pluralidade maior de ideias e pontos de vista – que podem fazer nascer pensamentos inovadores para o crescimento do negócio.
Dessa maneira, a organização consegue se desenvolver melhor e se destacar entre as demais, atraindo talentos e garantindo o bem-estar de todos os funcionários.
Sua marca pode aproveitar todos esses benefícios!
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