Um incômodo muito grande dos candidatos durante a busca por emprego é a ausência de feedback nos processos seletivos. Preparar um currículo especial para vaga, comparecer a uma entrevista, participar de uma dinâmica… Resumindo, dar o seu melhor em uma seleção e em seguida não receber um retorno pode ser bem duro, concorda?
A sensação da maioria das pessoas é que caíram no esquecimento e nunca saberão se avançaram ou não. Dentro da comunidade da Se Candidate, Mulher! conversamos com muitas mulheres que relatam desânimo em seguir adiante com as candidaturas após receber um “ghosting” profissional.
Vamos ao dados
O fenômeno é tão sério que já foi alvo de diversos estudos na área de RH. Uma pesquisa encomendada em maio deste ano pela RH Mindsight entrevistou 3.397 pessoas e, como resultado, 58% dos entrevistados disseram não receber retornos adequados dos recrutadores após as avaliações.
Outro dado bem alarmante é de um estudo da Global Talents Trends, desenvolvido pelo LinkedIn. A pesquisa aponta que 94% dos candidatos gostariam de receber feedback sobre suas entrevistas, mas que apenas 41% deles já tiveram retorno.
O que poucos empregadores percebem é que o feedback no processo seletivo vai muito além de sanar a curiosidade do candidato, ele influencia vários fatores. Confira:
Desenvolvimento do candidato
Um bom feedback dará à pessoa candidata caminhos para se desenvolver profissionalmente, e assim ela terá chance de aprender coisas sobre si mesma que talvez não estivessem tão óbvias antes.
Além disso, um retorno é fundamental para mandar embora os sentimentos negativos do candidato, como angústia e ansiedade. Mesmo com um feedback negativo, ele estará pronto para se aprimorar e recomeçar.
Impacto na marca empregadora
Com um retorno construtivo, mesmo se o resultado for negativo, o candidato vai nutrir uma percepção positiva em relação a empresa, depositando confiança inclusive para se candidatar a outras vagas da instituição e também indicar a marca a conhecidos. Isso pode gerar uma imagem bem positiva.
Já o contrário pode produzir um impacto bem negativo! Uma pessoa que não recebeu o feedback pode contar a experiência negativa para outras pessoas e interferir diretamente na marca empregadora da empresa. Cuidado que a fama pega, hein? Alguns locais já são conhecidos pela falta de cuidado com os candidatos. Você não gostaria de ser conhecido por isso, não é?
Em suma, queremos mostrar que a prática de dar retorno beneficia ambos os lados!
Conexão para o futuro
Quem trabalha com RH já sabe disso, mas falaremos mesmo assim: não selecionar determinado candidato para avançar no processo seletivo não significa que a pessoa não é uma boa profissional!
Muitas vezes, ela não avançou por um pequeno detalhe, e além disso, pode ser um fit perfeito com outra oportunidade possa surgir no futuro. Por isso, ao deixar de dar um feedback, você pode perder um ótimo profissional!
Seja inteligente, mantenha essas pessoas por perto, dessa forma quando for oportuno você poderá entrar em contato e economizar tempo e recurso. E ainda mais: mostrar uma postura humanizada da empresa.
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