Como todos os âmbitos da sociedade, a área de Recursos Humanos tem recorrido à tecnologia para tomar decisões e agilizar os processos. Dessa forma, a maioria das empresas de médio à grande porte, que costumam receber milhares de candidaturas, utilizam a Inteligência Artificial nos processos seletivos para facilitar a análise desses perfis, visto que essa atividade exigiria muita força e tempo de trabalho caso fossem feitas por humanos.
O que é Inteligência Artificial?
Ela é uma das principais tecnologias da atualidade, e ainda tem muita perspectiva de crescimento em suas aplicações. Dados da PwC apontam um ganho de quase US$16 trilhões para a economia mundial até 2030. Atualmente, ela está presente em várias ferramentas da nossa rotina e nem nos damos conta, como por exemplo:
- Assistentes virtuais
- Buscas no Google
- Chatbot
- Reconhecimento facial
Isto porque a IA é muito mais que uma “máquina” que produz automações, ela é capaz de simular processos cognitivos e produzir aprendizado. Por isso, no caso dos processos seletivos, ela não apenas ajuda a contabilizar as candidaturas, por exemplo, mas consegue decidir quais perfis têm mais fit com a empresa, e consequentemente, quais irão para a próxima etapa.
E como isso influencia o recrutamento e seleção?
Bom, o uso dessa tecnologia tem prós e contras. A principal vantagem é ganhar tempo e agilidade, tanto para a empresa como para quem se candidata, que provavelmente estará participando de um processo seletivo mais curto, com respostas mais rápidas.
Para a empresa, o ganho é bem palpável – você pode deixar os seus melhores profissionais ocupados com outras tarefas, e nas etapas finais do processo os melhores talentos serão conectados com a gestão para então terem acesso a abordagens mais orgânicas como entrevistas e dinâmicas de grupo.
Mas afinal, como ter uma candidatura adequada à IA?
É preciso ter em mente que durante boa parte do processo seletivo seu currículo estará sendo analisado por um robôzinho, como nós carinhosamente gostamos de chamar aqui na Se Candidate, Mulher! E existem sim alguns truques que podem facilitar seu ingresso na próxima fase do processo seletivo.
Esses sistemas utilizam um método chamado escaneabilidade, isto é, eles passam um olhar pelo seu currículo enviado e buscam por palavras-chave específicas, de acordo com a descrição da vaga. Faz sentido para você? É por isso que falamos tanto de adaptar a vaga para cada oportunidade, sempre, sem exceção! Assim suas chances de ir para próxima fase aumentam muito.
Estamos falando de construir o seu currículo com base na descrição de vaga, verifique os termos que estão sendo utilizados pela empresa e aplique-os na sua candidatura. Por fim, vamos para um exemplo prático?
Digamos que você esteja se candidatando a uma vaga para analista de marketing em uma empresa e um dos pré-requisitos é “copywriting”. Você domina essa habilidade técnica, mas em sua documentação sinaliza como “escrita persuasiva”, o que é a mesma coisa, mas que tal usarmos o termo exato para garantir o avanço nas etapas?
Outra coisa que pode acontecer é a vaga pedir habilidade em um programa específico, e você ficar de fora por não ter sinalizado isso. Por exemplo, na descrição da vaga pede especificamente: “Habilidade para editar vídeos no Adobe Premiere Pro” e no seu currículo você sinaliza apenas que domina edição de vídeos.
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