“Diversidade é chamar para a festa, inclusão é convidar para dançar”
Não adianta só falar que quer lutar pela equidade de gênero e que quer contratar mais mulheres se não há ações intencionais para tornar o ambiente seguro e inclusivo, não é mesmo?
1.Equiparar salários;
2. Benefícios justos;
3. Acabar com a diferença salarial por gênero;
4. Desenvolver lideranças femininas internamente;
5. Trabalhar uma cultura inclusiva;
6. Incentivar as mulheres a se candidatarem!
Já viram por aí empresas fazendo isso?
Estamos de olho 👀