A dinâmica de grupo serve para avaliar características das pessoas candidatas que dificilmente seriam percebidas em uma entrevista individual, como as habilidades comportamentais requeridas e o perfil para o cargo.
Nem todo processo tem uma dinâmica de grupo e quando você for convidada para uma, é importante que você saiba que ela não diz somente sobre uma somente vaga, mas sim, sobre você como profissional.
Os objetivos dessa etapa podem variar, pois os comportamentos observados dependem das metas e valores da empresa, assim como seguem as exigências de cada cargo. Contudo, na maioria das vezes, a pessoa recrutadora observa:
- Capacidade de iniciativa
- Nível de liderança
- Habilidade social
- Trabalho em equipe
- Criatividade na resolução de problemas
Dessa forma, existem boas práticas para se seguir e pontos a serem evitados para não causar uma impressão negativa. Confira:
Criar um perfil que você não tem
Muitas pessoas na dinâmica de grupo ficam nervosas e inseguras com sua personalidade própria, o que faz com que elas adotem uma personalidade inexistente, que no fim das contas pode parecer forçada. Por exemplo, se você tem um perfil mais introvertido, não precisa mover montanhas para modificar quem você é. Contudo, é sempre necessário focar em se desenvolver, em se comunicar bem, sem deixar que a timidez atrapalhe, mas isso não significa mudar totalmente quem você é.
Ficar muito à vontade
Algumas pessoas candidatas se empolgam demais na conversa com os concorrentes, e a dinâmica vira um verdadeiro bate papo, um ambiente para colocar em dia as novidades. Cuidado com isso! Você deve sim descontrair um pouco, mas lembre-se que está em constante avaliação, portanto não perca o foco.
Não se posicionar
Esse é o momento de mostrar quem você é, ser autêntica e manter o foco. Caso sejam feitas perguntas, é bom evitar “ficar em cima do muro”, dizer que tanto faz ou que não tem uma opinião formada sobre o assunto. Procure sempre se colocar na dinâmica, transmitir seus conhecimentos, experiências, preferências. Você precisa saber se posicionar!
Ser excessivamente competitiva
Lembre-se: É uma dinâmica de grupo e não uma corrida! Mostrar competitividade em excesso pode passar uma impressão negativa da sua personalidade.
Querer fazer tudo sozinha
Como falamos no início do texto, alguns dos pontos analisados pelas pessoas recrutadoras são habilidade social e trabalho em equipe. Dessa forma, tentar resolver os desafios da dinâmica isoladamente, pode mostrar que você não é tão boa em colaborar com outras pessoas em um ambiente de trabalho.
Não estudar a empresa
Esse pode ser um erro em qualquer etapa do processo seletivo, não só na dinâmica de grupo. Pode ser que a etapa envolva curiosidades sobre a empresa, ou trabalhe valores que a empresa compactua, clientes… Em suma, quem tiver dado uma boa pesquisada com antecedência com certeza levará a vantagem.
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