Vamos iniciar o texto com uma questão primordial: o que a sua marca faz para promover uma cultura organizacional acolhedora e segura para todos os colaboradores que fazem parte da sua empresa?
Se levou algum tempo para pensar na resposta, saiba que o nível de maturidade da organização onde você trabalha pode ser ainda baixo.
A cultura organizacional e a diversidade e inclusão são pontos inseparáveis. Quando a empresa é positiva e saudável, o desempenho e resultados diários são excepcionais.
Mas, quando a inclusão é apenas uma maneira de tentar cumprir uma “cota social”, os resultados não são os mesmos.
É revolucionário ver cada vez mais campanhas de publicidade envolvendo grupos minoritários. Mas, na prática, é preciso ir além, e assegurar que a organização seja realmente inclusiva, capaz de oferecer benefícios de equidade étnica e de gênero a todos os funcionários.
Qual a relação entre cultura organizacional e D&I?
A cultura organizacional é um dos principais fatores que determinam o nível de diversidade e inclusão de uma instituição.
Negócios realmente focados na adoção de práticas de D&I veem uma série de resultados benéficos no cotidiano de trabalho. Esses resultados aparecem em números reais.
O estudo “Why Diversity Matters”, conduzido pela consultoria McKinsey, verifica que companhias com líderes diversos têm uma lucratividade 23% maior em comparação aos concorrentes.
Além disso, outro estudo, realizado pela United Minds, em parceria com a KRC Research demonstra o seguinte:
- Para 79% dos entrevistados, uma organização diversa, inclusiva e equitativa atrai talentos de alta performance;
- Para 72%, a D&I melhora positivamente os resultados;
- Para 80%, iniciativas do tipo melhoram a reputação da empresa entre os consumidores.
Isso sem contar que 71% dos entrevistados acreditam que empresas precisam valorizar e incluir o tema em suas agendas.
A diversidade e inclusão melhoram a empresa como um todo, pois abrange uma série de novos pontos de vista, experiências e histórias. Tudo isso enriquece o ambiente profissional. Os colaboradores passam a ser mais empáticos, acolhedores, bons ouvintes e menos julgadores.
Diversos preconceitos são desconstruídos, enquanto a equipe torna-se cada vez mais engajada e produtiva.
No entanto, isso só acontece quando a empresa faz com que pessoas de grupos minoritários se sintam aceitos. De nada adianta ter uma cultura diversa, se não há valorização, respeito e equidade entre os funcionários.
O retorno, ao invés dos grandes números, são aumento nas taxas de turnover, queda na produtividade e na lucratividade da instituição.
O estudo da United Minds, citado anteriormente, também demonstra que para 58% dos entrevistados, homens e mulheres não são tratados com igualdade. Além disso, 53% deles não sabem se pessoas de etnias e origens culturais diversas têm chances iguais de sucesso.
Tanto é que, segundo o levantamento “Understanding organizational barriers to a more inclusive workplace”, organizada pela McKinsey, mulheres, pessoas pertencentes a grupos étnicos minoritários ou LGBTQIA+ são os que mais recusam alguma posição ou nova proposta, por não acreditar que a organização seja inclusiva.
D&I na prática
À vista disso, fica claro que não adianta promover a diversidade nas telas e nas redes sociais. É preciso realmente desenvolver as melhores estratégias para atrair e reter talentos à organização.
Quando uma empresa cria práticas voltadas à D&I, ela está ajudando a construir uma cultura em que todos têm oportunidades iguais e se sentem acolhidos e valorizados.
Uma cultura organizacional com este perfil, incentiva todos a compartilhar ideias, talentos e experiências, criando um ambiente de trabalho onde todos se sentem incluídos e valorizados.
Isso ajuda as organizações a serem mais produtivas, pois todos têm oportunidades de contribuir. Além disso, uma cultura diversa e inclusiva ajuda a atrair e reter os melhores talentos, pois os funcionários se sentem à vontade e motivados para dar o seu melhor.
Como melhorar a cultura organizacional por meio da diversidade e inclusão em 4 passos
Como criar uma cultura organizacional efetivamente diversa, inclusiva e equitativa na sua empresa?
1. Programas educacionais e de treinamento
As empresas devem adotar práticas, como a criação de programas de treinamento e desenvolvimento para funcionários de todos os níveis, bem como programas de mentorias e grupos de suporte para pessoas de várias origens, orientações sexuais e habilidades.
Além disso, é importante fornecer recursos educacionais e materiais sobre diversidade e inclusão para todos os funcionários, para ajudá-los a compreender melhor a complexidade desses temas.
2. Espaços de fala seguros
Outra grande atitude em prol da diversidade e inclusão é a criação de espaços seguros para colaboradores compartilharem suas experiências e ideias em um ambiente acolhedor.
Por exemplo, elas podem organizar seminários, sessões de discussão e grupos de trabalho para os funcionários dividirem seus pontos de vista sobre questões relacionadas ao tema. Isso ajuda a construir um ambiente mais aberto, seguro e inclusivo para todos.
3. Políticas de valorização
Desenvolver políticas de diversidade e inclusão que estabeleçam metas claras de equidade para todos os colaboradores é mais uma maneira de melhorar o clima e a cultura organizacional da instituição.
Essas metas precisam ser acompanhadas por planos de ação para garantir que todas sejam alcançadas. A empresa também deve fazer auditorias regulares para monitorar o progresso.
Dessa maneira, é possível verificar se as políticas estão sendo aplicadas da maneira certa e se a empresa está indo para a direção certa.
4. Seleção e recrutamento
Além disso, as empresas também devem adotar práticas de recrutamento justas para garantir que todos os candidatos sejam considerados com igualdade de oportunidades.
Portanto, pare e reavalie se os critérios de seleção e de avaliação, para garantir que eles não privilegiam ou discriminam qualquer grupo, ou candidato.
Estabelecer políticas de diversidade e inclusão, bem como práticas de recrutamento justas e espaços de fala acolhedores, é fundamental para garantir que a D&I saia do papel e sua empresa conquiste resultados acima da média.
Essa é a hora de promover um ambiente de trabalho mais inclusivo, colaborativo e produtivo!
Aproveite e entre em contato com a Se Candidate, Mulher! para entender como podemos te ajudar hoje.